Skapa mål

Mål skapas från "Performance → Objectives". Klicka på "New objective" uppe till höger på sidan för att öppna formuläret "Create objective".

Fält

Titel

Fältet "Title" är ett kort, beskrivande namn på målet — till exempel "Öka kundlojaliteten till 90 %" eller "Lansera det nya introduktionsflödet". Håll det tillräckligt specifikt för att ägaren och hens team ska veta hur framgång ser ut.

Ägare

Fältet "Owner" anger den medarbetare som ansvarar för målet. Endast en ägare tilldelas per mål. Ägaren kan alltid se och uppdatera sina egna mål; ägarens chef och HR-chefer kan också visa och redigera dem.

Nivå

Fältet "Level" styr målets omfång och avgör vem som kan se det:

• "Individual" — ett personligt mål som tilldelas en medarbetare. Syns för ägaren, ägarens chef och HR-chefer.
• "Department" — ett mål som ägs av ett team eller en avdelning. Syns för alla medlemmar i avdelningen, deras chefer och HR-chefer.
• "Company" — ett mål för hela organisationen. Syns för alla användare i workspacet.

Med rätt nivå förblir känsliga personliga mål privata medan företagsövergripande prioriteringar är transparenta för alla.

Enhet

Fältet "Unit" anger hur nyckelresultaten under målet mäts som standard:

• "Percent" — framsteg uttryckta i procent, användbart för andelar, slutförandegrader eller tillväxtmål.
• "Number" — ett vanligt numeriskt antal, till exempel antal avslutade affärer eller levererade funktioner.
• "Money" — ett belopp i en valuta, användbart för intäkts- eller kostnadsmål.

Enskilda nyckelresultat kan åsidosätta enheten vid behov.

Period

Fälten "Period start" och "Period end" anger start- och slutdatum för målets tidsram. Flowtly använder perioden för att ordna mål per år i väljaren "Year" på målsidan och för att visa vilka mål som är pågående, kommande eller avslutade.

Förankra i ett överordnat mål

Fältet "Aligns to" låter dig valfritt koppla målet till ett mål på högre nivå för att skapa en kaskad. Till exempel kan ett avdelningsmål förankras i ett företagsmål och ett individuellt mål i ett avdelningsmål. Då kan ledningen följa den sammanlagda utvecklingen i hela hierarkin utifrån ett enda mål på företagsnivå.

Endast mål på högre eller samma nivå kan väljas som överordnade. Ett individuellt mål kan förankras i ett avdelnings- eller företagsmål; ett avdelningsmål kan förankras i ett företagsmål.

Taggar

Fältet "Tags" innehåller fria taggar för att filtrera och organisera mål. Du kan tagga efter strategiskt tema ("tillväxt", "kvalitet"), efter team eller efter prestationscykel. Taggar visas som filter på målsidan.

Skapa fler

Markera "Create another" innan du sparar för att hålla formuläret öppet efter att målet har skapats — användbart när du lägger till flera mål i följd.

Efter sparande

När målet har skapats visas det på målsidan under rätt omfångsflik ("Organisation", "Team" eller "Mine"). Du kan direkt börja lägga till nyckelresultat i det. Tills minst ett nyckelresultat har lagts till har målet inga mätbara framsteg.

För att redigera ett befintligt mål klickar du på dess kort för att öppna detaljvyn och väljer sedan "Edit".

Exempel på användningsfall

• En chef skapar ett mål på nivån "Individual" för varje direktrapporterande medarbetare i början av en utvärderingsperiod och anger ägare, en tydlig titel och enheten "Money" eller "Percent" beroende på medarbetarens roll.
• En HR-chef skapar ett mål på nivån "Company" som är förankrat i årsstrategin och ber sedan avdelningscheferna skapa mål på nivån "Department" som är förankrade i det.
• En avdelningschef taggar alla teamets mål med aktuellt kvartal ("Q3-2026") för att göra dem lätta att filtrera senare.